Immer dann wenn wenn dem Beratervolk die Ideen ausgegangen sind, oder alle tollen Empfehlungen offensichtlich in die Hose gehen, dann braucht es neue Worte, die dann doch nur alte Inhalte neu verpacken. Das ganze Spiel dreht sich wie immer nur darum, dem zukünftigen Beratungsopfer künstlich einen Mangel einzureden, der dann durch Beratung behoben werden kann.
Jetzt ist gerade das
"anpassungsfähige Unternehmen"im absoluten Fokus der Berater.
Aus der Krise geht gestärkt hervor, wer sein Unternehmen konsequent auf Anpassungsfähigkeit (Adaptivität) ausrichtet. Nur wer die Instrumente und Werkzeuge dafür rechtzeitig implementiert, kann sein Überleben in Krisenzeiten sichern
Das ist eine wirklich herrliche Plattitüde. Bis auf die großen industriellen Dinosaurier waren die Unternehmen in Deutschland schon immer sehr anpassungsfähig und haben auf die Entwicklungen beim Kunden und Lieferanten stets schnell und sehr flexibel reagiert. Hätten die Unternehmensberater ihre Kunden nicht immer wieder zu weiterem Outsourcing geraten, wäre die Flexibilität heute noch viel größer.
Da Unternehmensberater und Manager aber nur über Entlassung schnelle Erfolge nachweisen konnten, wurde wertvolle Kernkompetenz verschenkt. Diese Kernkompetenz ist heute fast nicht mehr wieder zu erlangen. Dazu kam, das Bankster, Unternehmensberater und Manager kleine schlagkräftige Firmen aufkauften und zu Konglomeraten zusammenfügten, die weder zu führen, noch zu verstehen waren und in denen Innovation nicht mehr vorkam.
Durch kriminelle Finanzierungsmethoden wurden den Firmen die Kaufpreise für ihre Übernahmen, als Schulden aufgehalst und gleichzeitig hohe Garantiedividenden vereinbart, die heute das Überleben der Firmen gefährdet. Aber die Beratergangs jagen ja jetzt eine neue Sau durchs Dorf, die Adaptivität und hoffen so noch Geld aus den sterbenden Unternehmen pressen zu können.
Diese Art der Unternehmensberatung ist neoliberaler Bullshit und gänzlich ohne Nutzen für die Unternehmen. Die ganzen dahinter stehende Ideen von der Globalisierung und der Raubtierkapitalismus haben vollständig versagt und viele Menschen haben viel Geld verloren, oder besser gesagt sie wurden einfach beraubt.
Wer heute Unternehmen helfen will, der muss darauf drängen Teamstrukturen einzufordern. Individuelle und Gruppenverantwortung müssen gefördert werden. Die Grenzen zwischen Entwicklung, Produktion und Vertrieb müssen fallen. Jede Produktionslinie muss darauf geprüft werden, was an neuen, zusätzlichen Produkten gefertigt werden könnte und wie man die Effektivität verbessern kann.
Verbesserungsvorschläge müssen einen völlig neuen Status bekommen. Meist wissen die Mitarbeiter an den Maschinen Dinge, die richtig weitervermittelt eine Menge an Kosten sparen können. Es geht nicht mehr darum nur die Arbeitskraft abzumelken sondern die Fähigkeiten des Einzelnen möglichst komplett für das Unternehmen zu nutzen.
Deutschland braucht eine neue Generation von Beratern. Berater die als Freunde der Arbeitnehmer und der Besitzer in die Betriebe kommen und offenen Auges, bereit sind für alle das Beste zu wollen. Natürlich werden sich in der aufkommenden Krise Entlassungen nicht vermeiden lassen. Aber gerade in der Krise muss dafür gesorgt werden, dass die Bedingungen für die Unternehmen verbessert werden und das geht nur in den Unternehmen.
Es ist notwendig, dass dazu Außenstehende eingesetzt werden. Jeder wird betriebsblind über die Jahre. Berater müssen unabhängig sein. Wichtig ist, dass sie nicht nur die alten Lieder singen. Die alte Zeit ist vorbei und ihre Lieder riechen schon sehr ranzig. Es wird Zeit, das Neue zu wagen.
Das ist kein Fehler oder Kollateralschaden - für die führende Hochfinanz war das das Ziel!
mfg zadgo
"Es wird Zeit, das Neue zu wagen".
Also weg von diese ranzigen Parteienkadern, wo nur jeder zusieht wie er möglichst viel, den Bürgern gestohlenes Geld, auf die Seite schafft.
Wir müssen endlich wieder Politiker haben, die dieses grausige Spiel der Zerstörung der Grundlagen des Bürgers stoppen. Man darf nicht zulassen das die Neofaschisten und ihre Helfer in CDUCSUSPRFDPGRÜNE die Republik noch mehr zerstören.
Viele Unternehmen haben den Charakter von klassischen Behörden angenommen und sind von wirklicher unternehmerischer Flexibilität Lichtjahre entfernt. Was dort zählt ist Hierarchie und der Shareholder Value mit allen negativen Begleiterscheinungen. Für echte Innovationen ist diesem Umfeld kein Platz.
Wenn in der Vergangenheit Mitarbeiter das Wort Flexibilität hörten, dachte jeder sofort an Entlassungen. Das Erklärt die neue Wortkreation Adaptivität.